-
Gotowe programy szkoleniowe
Komunikacja zarządcza w praktyce dla kierowników i liderów Dobry kierownik nie zarządza wyłącznie zadaniami. Zarządza ludźmi, oczekiwaniami i informacją. To szkolenie pomaga liderom budować autorytet, skutecznie delegować zadania, prowadzić trudne rozmowy oraz przekazywać informację zwrotną w sposób, który rozwija pracowników…
-
Strategia sukcesu
Wiedza bez praktyki jest pusta, praktyka bez wiedzy jest ślepa. /autorstwo niejednoznaczne/ . Rafał Wisniewski Przeprowadzam firmy przez wymagające procesy transformacji, fuzji, przejęć i restrukturyzacji, dbając o zachowanie płynności operacyjnej oraz osiąganie zakładanych efektów synergii. Jako certyfikowany trener biznesu (Wszechnica…
-
Doradztwo
Rozwój organizacji poprzez systemowe rozwiązania Dzielę się wiedzą i doświadczeniem. Wspieram właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, którzy chcą rozwijać swoje firmy w sposób uporządkowany i świadomy. Najczęściej współpracuję z przedsiębiorcami, którzy widzą, że ich organizacja ma potencjał, lecz potrzebują partnera,…
-
Doradztwo branżowe – motoryzacja.
Dealer samochodowy – rozwój jakościowy. Jako menadżer z szerokim doświadczeniem w branży automotive, oferuję nietuzinkowe podejście, dostosowane do unikalnych potrzeb każdego dealera. Moje usługi konsultingowe są oparte na głębokiej wiedzy rynkowej oraz praktycznym doświadczeniu, co gwarantuje skuteczne i zindywidualizowane rozwiązania.…
-
Rekomendacje
Michał: Rafał to bardzo doświadczony trener z zakresu sprzedaży i rozwoju biznesu. Otrzymałem od Niego szeroką wiedzę merytoryczną wraz zaangażowaniem w projekt akademii managerskiej zorganizowanej przez Hyundai Motor Poland. Wspólnie zrealizowaliśmy bardzo dobrze przygotowany warsztat ćwiczeń i zadań. To praktyk,…
-
Przykładowe tematy realizacji
Problem: Brak zaangażowania pracowników w sprzedaż.Przyczyna: Brak jasno określonych celów i systemu odpowiedzialności za wyniki.Rozwiązanie: Wprowadzenie modelu zarządzania opartego na celach i wskaźnikach oraz powiązanie wynagrodzenia z rezultatami, a nie aktywnością. Problem: Właściciel płacił pracownikom za to, co sam zrobił.Przyczyna:…
